Detail Cantuman Kembali
JURNAL MANAJEMEN. PENGARUH SELF EFFICACY TERHADAP KETERLIBATAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN, PERLINDUNGAN ANAK DAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT KOTA TANJUNGPINANG
- Bagikan:
Abstrak : Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh self efficacy terhadap keterlibatan kerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak Dan Pemberdayaan Masyarakat Kota Tanjungpinang. Penelitian ini menggunakan tipe penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, kepustakaan dan dokumentasi. Populasi dan sampel pada penelitian ini berjumlah 53 orang pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak Dan Pemberdayaan Masyarakat Kota Tanjungpinang. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunkan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linear sederhana dan uji hipotesis. Dari hasil analisis data variabel bebas yaitu self efficacy berpengaruh terhadap variabel terikat yaitu
keterlibatan kerja dengan ditunjukkan dengan t-hitung self efficacy sebesar 5,161 > nilai t-tabel sebesar 2,00758. Besarnya pengaruh variabel self efficacy sebesar 34,3% terhadap
keterlibatan kerja. Sedangkan sisanya 65,7% dipengaruhi oleh variabel lain seperti lingkungan kerja dan motivasi kerja yang tidak di teliti dalam penelitian ini..
Kata Kunci : Self Efficacy, Keterlibatan Kerja
Lia Resky Damayanti - Personal Name
NONE
Text
Indonesia
STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG
2022
TANJUNGPINANG
LOADING LIST...
LOADING LIST...