Detail Cantuman Kembali
JURNAL MANAJEMEN. ENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT PLN (Persero) UPDK KEPULAUAN RIAU
- Bagikan:
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui perubahan organisasi dan gaya
kepemimpinan transformasional yang telah dilaksanakan terhadap kinerja pegawai PT PLN
(Persero) UPDK Kepulauan Riau. Sampelnya berjumlah 68 orang responden dengan teknik
sampling jenuh. Metode penelitian yakni metode kuantitatif. Objek penelitian ini pegawai PT PLN
(Persero) UPDK Kepulauan Riau. Penelitian ini menggunakan teknik pengolahan data mulai dari
pemeriksaan data, pengkodean dan pemberian skor. Hasil penelitian menjelaskan adanya pengaruh
perubahan organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai sebesar
24,1% di PT PLN (Persero) UPDK Kepulauan Riau. Hal tersebut dibuktikan melalui pengaruh
secara parsial beserta nilai t hitungnya 4,653 > t tabelnya 1,997 dan nilai signifikansinya sebesar
0,000 < 0,05. Namun berbeda dengan gaya kepemimpinan transformasional secara parsial tidak
berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai beserta nilai t hitungnya 0,963 < t tabel
1,997 serta nilai signifikansi sebesar 0,339 > 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa perubahan
organisasi di PT PLN (Persero) UPDK Kepulauan Riau mempunyai pengaruh signifikan terhadap
kinerja pegawai PT PLN (Persero) UPDK Kepulauan Riau. Sedangkan gaya kepemimpinan
transformasional yang dilakukan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja
pegawai di PT PLN (Persero) UPDK Kepulauan Riau.
Kata Kunci: Perubahan Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kinerja
Pegawai.
Saptian Indra Perkasa, S.M - Personal Name
NONE
Text
Indonesia
STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG
2022
TANJUNGPINANG
LOADING LIST...
LOADING LIST...