Detail Cantuman Kembali
JURNAL MANAJEMEN. PENGARUH MOTIVASI KERJA INTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA KOPERASI DAN USAHA MIKRO KOTA TANJUNGPINANG
- Bagikan:
Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitaif dengan
bantuan SPSS. Uji analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji
rehabilitas, uji regresi linear sederhana, uji normalitas, uji heteroskedatisitas, uji hipotesis
(ujit) dan uji koefisien determinasi (R2). Dari hasil analisa data para pelaku pegawai
menunjukan bahwa terdapat secara parsial berpengaruh signifikan antara variabel motivasi
kerja intrinsik terhadap variabel kinerja. Hal ini ditunjukan dengan nilai thitung 7,261 > ttabel
2,026 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Dari hasil pengujian koefisien determinanasi (R2)
diperoleh nilai Adjusted R2 sebesar 0,588 dengan demikian besarnya pengaruh pengaruh
yang diberikan oleh variabel motivasi kerja intriksik terhadap kinerja adalah sebasar 58,8%
sedangkan 41,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam metode
penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan pada penelitian ini, maka dapat
disimpulkan bahwa motivasi kerja intrinsik secara parsial berpengaruh signifikan terhadap
kinerja pegawai dinas tenaga kerja koperasi dan usaha mikro kota tanjungpinang.
Kata Kunci : Motivasi kerja intrinsik, kinerja pegawai, Objek Dinas Tenaga Kerja Koperasi
dan Usaha Mikro Kota Tanjungpinang
Muhammad Faruq Al Syara, S.M - Personal Name
NONE
Text
Indonesia
STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG
2022
TANJUNGPINANG
LOADING LIST...
LOADING LIST...