Detail Cantuman Kembali
JURNAL MANAJEMEN. PENGARUH SENSE OF BELONGING TERHADAP KINERJA PEGAWAI SDN 004 TANJUNG PINANG BARAT
- Bagikan:
Sense of belonging atau yang biasa disebut rasa memiliki berperan besar sebagai pembentuk identitas
seseorang serta sebagai motivasi berpartisipasi dan terikat dengan lingkungannya. Kinerja ialah sesuatu yang
aktual orang kerjakan dan dapat diobservasi.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
sense of belonging dalam mempengaruhi kinerja pegawai SDN 004 Tanjungpinang Barat.Penelitian ini
menggunakan metode penelitian kuantitatif melalui pendekatan analisis deskriptif. Teknik pengumpulan data
menggunakan sampling jenuh, dengan jumlah responden sebanyak 31 responden dan menggunakan teknik
analisis regresi linear sederhana.Dari hasil pengolahan data diketahui bahwa variabel sense of belonging
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung
sebesar 8,481 > t tabel sebesar 2,045 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,005. Berdasarkan hasil uji hipotesis
secara parsial (uji t) didapati sense of belonging berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai SDN 004
Tanjungpinang Barat. Secara keseluruhan pengaruh sense of belonging terhadap kinerja pegawai sebesar 71,3%
dan sisa 28,7% dipengaruhi oleh variabel di luar penelitian ini.
Kata Kunci : Sense of belonging, Kinerja
Suwydi Yanti, S.M - Personal Name
NONE
Text
Indonesia
STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG
2022
TANJUNGPINANG
LOADING LIST...
LOADING LIST...