Suwydi Yanti, S.M Primary Author mixed material bibliography TANJUNGPINANG STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG 2022 monographic id Indonesia

Text

Sense of belonging atau yang biasa disebut rasa memiliki berperan besar sebagai pembentuk identitas seseorang serta sebagai motivasi berpartisipasi dan terikat dengan lingkungannya. Kinerja ialah sesuatu yang aktual orang kerjakan dan dapat diobservasi.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh sense of belonging dalam mempengaruhi kinerja pegawai SDN 004 Tanjungpinang Barat.Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif melalui pendekatan analisis deskriptif. Teknik pengumpulan data menggunakan sampling jenuh, dengan jumlah responden sebanyak 31 responden dan menggunakan teknik analisis regresi linear sederhana.Dari hasil pengolahan data diketahui bahwa variabel sense of belonging memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 8,481 > t tabel sebesar 2,045 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,005. Berdasarkan hasil uji hipotesis secara parsial (uji t) didapati sense of belonging berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai SDN 004 Tanjungpinang Barat. Secara keseluruhan pengaruh sense of belonging terhadap kinerja pegawai sebesar 71,3% dan sisa 28,7% dipengaruhi oleh variabel di luar penelitian ini. Kata Kunci : Sense of belonging, Kinerja NONE STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG Library Management System PENGARUH SENSE OF BELONGING TERHADAP KINERJA PEGAWAI SDN 004 TANJUNG PINANG BARAT 4651 2022-08-04 09:52:58 2022-08-04 09:52:58 machine generated