Detail Cantuman Kembali
JURNAL MANAJEMEN. PENGARUH MANAJEMEN TALENTA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN HUKUM DAN HAM KEPULAUAN RIAU
- Bagikan:
Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Manajemen
Talenta (X) Terhadap Kinerja Pada Kantor Wilayah Kementerian Kantor Wilayah
Kementerian Hukum dan HAM Kepulauan Riau, Penelitian ini dilakukan dengan
metode kuantitaf dengan pengambilan sampel non probality sampling yaitu sampel
jenuh (sensus) sebanyak 108 pegawai Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM
Kepulauan Riau. Hasil penelitian yang dilakukan Variabel Manajamen Talenta secara
parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, dengan variable manajemen talenta
thitung (15,327) > ttabel (1,659) dengan tingkat nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan untuk
uji koefiesien determinasi diperoleh nilai R Square sebesar 0,689 atau 68,9% hal ini
menunjukkan bahwa variabel dependent atau variabel bebas yaitu manajemen talenta
memiliki pengaruh terhadap variabel independent atau variabel terikat yaitu kinerja
pegawai.Kesimpulan yang didapat berdasarkan pengujian menunjukan bahwa
pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja Pegawai Kantor Wilayah Kementerian
Hukum dan HAM Kepulauan Riau erat. Manajemen Talenta merupakan rangkaian
proses sistematis instansi dalam memperoleh pegawai yang berbakat sehingga
terciptanya kejelansasn karir dari pegawai tersebut.
Kata Kunci : Manajemen Talenta, Kinerja
Yusuf Cahyono Hasugian, S.M - Personal Name
NONE
Text
Indonesia
STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG
2022
TANJUNGPINANG
LOADING LIST...
LOADING LIST...