Yusuf Cahyono Hasugian, S.M Primary Author mixed material bibliography TANJUNGPINANG STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG 2022 monographic id Indonesia

Text

Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Manajemen Talenta (X) Terhadap Kinerja Pada Kantor Wilayah Kementerian Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Kepulauan Riau, Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitaf dengan pengambilan sampel non probality sampling yaitu sampel jenuh (sensus) sebanyak 108 pegawai Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Kepulauan Riau. Hasil penelitian yang dilakukan Variabel Manajamen Talenta secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, dengan variable manajemen talenta thitung (15,327) > ttabel (1,659) dengan tingkat nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan untuk uji koefiesien determinasi diperoleh nilai R Square sebesar 0,689 atau 68,9% hal ini menunjukkan bahwa variabel dependent atau variabel bebas yaitu manajemen talenta memiliki pengaruh terhadap variabel independent atau variabel terikat yaitu kinerja pegawai.Kesimpulan yang didapat berdasarkan pengujian menunjukan bahwa pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja Pegawai Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Kepulauan Riau erat. Manajemen Talenta merupakan rangkaian proses sistematis instansi dalam memperoleh pegawai yang berbakat sehingga terciptanya kejelansasn karir dari pegawai tersebut. Kata Kunci : Manajemen Talenta, Kinerja NONE STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG Library Management System PENGARUH MANAJEMEN TALENTA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN HUKUM DAN HAM KEPULAUAN RIAU 4627 2022-08-03 11:39:27 2022-08-03 11:39:27 machine generated