Detail Cantuman Kembali
JURNAL MANAJEMEN. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KNOWLEDGE SHARING PDA PT. PLN (PERSERO) UP3 TANJUNGPINANG
- Bagikan:
Tujuan riset ini yakni untuk mengetahui budaya organisasi yang telah dianut PT. PLN (Persero) UP3 Tanjungpinang terhadap knowledge sharing PT. PLN (Persero) UP3 Tanjungpinang. Sampel yang digunakan berjumlah 62 orang responden dengan teknik sampling jenuh.
Metode riset ini yakni metode kuantitatif. Objek penelitian ini PT PLN (Persero) UP3 Tanjungpianang. Data dikumpulkan melalui riset kepustakaan dan riset lapangan. Penelitian ini menggunakan teknik pengolahan data mulai dari pemeriksaan data, pengkodean dan pemberian skor.
Hasil riset ini mendukung hipotesis yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai sebesar 57,6% di PT PLN (Persero) UP3 Tanjungpinang. Hal tersebut dibuktikan melalui nilai t hitung 9,027> t tabel 2,000 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Nilai koefisien regresi bernilai positif yaitu koefisien regresi variabel budaya organisasi sebesar 0,655. Hal ini menunjukkan bahwa ketika budaya organisasi meningkat sebesar satu satuan, maka knowledge sharing akan meningkat sebesar 0,655 satuan.
Kata Kunci: Budaya, Organisasi, Knowledge Sharing
Hary Mulyadi, S.M - Personal Name
NONE
Text
Indonesia
STIE PEMBANGUNAN
2022
TANJUNGPINANG
LOADING LIST...
LOADING LIST...