Detail Cantuman Kembali
JURNAL MANAJEMEN. PENGARUH SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KINERJA (SIMANJA) TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PERENCANAAN, PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN PROVINSI KEPULAUAN RIAU
- Bagikan:
Tujuan riset ini untuk mengetahui apakah Sistem Informasi Manajamen
Kinerja (SIMANJA) yang telah berjalan pada Badan Perencanaan, Penelitian dan
Pengembangan Provinsi Kepulauan Riau berpengaruh terhadap kinerja pegawainya. Sampel
yang digunakan berjumlah 85 responden dengan metode Non Probability Sampling dengan
teknik purposive sampling.
Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif dengan obyek penelitian
yaitu semua Pegawai Negeri Sipil (PNS) Badan Perencanaan, Penelitian dan Pengembangan
Provinsi Kepulauan Riau. Data dikumpulkan dengan menggunakan teknik angket (kuesioner).
Penelitian ini menggunakan teknik pengolahan data mulai dari pemeriksaan data, pengkodean
dan pemberian skor.
Hasil penelitian mendukung hipotesis yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh
Sistem Informasi Manajemen Kinerja (SIMANJA) terhadap kinerja pegawai sebesar 38,6%
Badan Perencanaan, Penelitian dan Pengembangan Provinsi Kepulauan Riau. Hal tersebut
didibuktikan dengan nilai t hitung 7,221 > t tabel 1.98896 dan nilai signifikansi sebesar 0,000
< 0,05. Nilai koefisien regresi bernilai positif yaitu koefisien regresi variabel Sistem Informasi
Manajemen Kinerja (SIMANJA) sebesar 0,329 . Hal ini menunjukan bahwa ketika Sistem
Informasi Manajemen Kinerja (SIMANJA) meningkat sebesar 0,329 satuan, maka kinerja
pegawai akan meningkat sebesar satuan.
Dapat disimpulkan bahwa kinerja pegawai Badan Perencanaan, Penelitian dan
Pengembangan Provinsi Kepulauan Riau mengalami pengaruh yang positif sehingga secara
umum memberikan dampak juga terhadap kinerja organisasi yang semakin membaik setiap
tahunnya.
Kata Kunci : SIMANJA, Kinerja, Pegawai.
Endah Lestari, S.M - Personal Name
NONE
Text
Indonesia
STIE PEMBANGUNAN
2022
TANJUNGPINANG
LOADING LIST...
LOADING LIST...