Armyzard, S.E Primary Author mixed material bibliography TANJUNGPINANG STIE PEMBANGUNAN 2021 monographic id Indonesia

Text

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan pegawai dan komitmen organisasi terhadap loyalitas pegawai perpustakaan daerah kota Tanjungpinang secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan metode analisis kuantitatif. Selain itu penelitian ini juga menggunakan metode statistic yang terdiri dari beberapa uji, yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan pengujian hipotesis dengan bantuan program SPSS versi 22.0. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di perpustakaan daerah kota Tanjungpinang. Sampel yang diambil sebanyak 52 responden dengan menggunakan alat pengumpulan data kuesioner yang dibagikan kepada responden. Hasil dari penelitian ini yaitu berdasarkan pengujian secara parsial dan simultan bahwa variabel (X1) pemberdayaan pegawai dan (X2) komitmen organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas pegawai (Y), hal ini dibuktikan berdasarkan hasil pengujian yang dilakukan dengan nilai Fhitung sebesar 15,113 dan Ftabel sebesar 2,204. Sehingga Fhitung >Ftabel dengan tingkat signifikan 0,000 lebih besar dari pada tarif signifikan 0,10 maka dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima. Kesimpulan dari penelitian ini dengan uji secara parsial menunjukkan bahwa pemberdayaan pegawai dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pegawai. Sedangkan secara simultan seluruh variabel independen yaitu pemberdayaan pegawai dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen yaitu loyalitas pegawai. Kata kunci : Pemberdayaan pegawai, Komitmen organisasi, Loyalitas pegawai NONE STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG Library Management System PENGARUH PEMBERDAYAAN PEGAWAI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI PERPUSTAKAAN DAERAH KOTA TANJUNGPINANG 4339 2022-02-03 14:24:55 2022-02-03 14:24:55 machine generated