Detail Cantuman Kembali
JURNAL MANAJEMEN. ANALISIS PERBADINGAN KINERJA KARYAWAN SEBELUM DAN SESUDAH DILAKUKAN PELATIHAN KERJA DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BINTAN
- Bagikan:
: Populasi penelitian ini sebanyak 126 karyawan dan teknik sampling yang
digunakan adalah purposive sampling, purposive sampling adalah teknik pengambilan
sampel dimana peneliti menetapkan ciri khusus terhadap variabel yang peneliti teliti,
jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 82 orang pegawai.
Jenis penelitian ini adalah penelitian yang bersifat kuantitatif, dimana jenis data yang
digunakan ada data primer dan sekunder, pengumpulan data menggunakan kuisioner dan
studi pustaka dengan teknik analisis data yakni uji kualitas data dan uji hipotesis secara
parsial. Berdasarkan hasil tanggapan responden mengenai variabel sebelum pelatihan
memperoleh nilai rata-rata 3,42 sedangkan setelah pelatihan sebesar 3,55. Berdasarkan
paired t-test diperoleh nilai signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari batas toleransi
kesalahan sebesar 0,05 dan dapat diartikan bahwa adanya perbedaan yang signifikan dari
kinerja karyawan sebelum dan sesudah dilakukan pelatihan. Kemudian jika dilihat dari
hasil perhitungan thitung jika nilai thitung > ttabel maka ada perbedaan kinerja karyawan
yang signifikan sebelum dilakukan pelatihan kerja di sekretariat Daerah Kabupaten Bintan,
berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan SPSS maka peneliti memperoleh nilai
thitung 17.132 lebih besar dibandingkan dengan nilai ttabel sebessar 1.66437.
Kata Kunci : kinerja, sebelum pelatihan, sesudah pelatihan
Bayu Dwi Setiawan, S.E - Personal Name
NONE
Text
Indonesia
STIE PEMBANGUNAN
2021
TANJUNGPINANG
LOADING LIST...
LOADING LIST...