Detail Cantuman Kembali
JURNAL MANAJEMEN. PENGARUH REWARD DAN PUNISMENT TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. PELABUHAN INDONESIA I (PERSERO) CABANG TANJUNGPINANG
- Bagikan:
Penelitian ini bertujuan untuk : 1. (Untuk mengetahui pengaruh Reward dan Punishment terhadap Motivasi Kerja karyawan PT Pelabuhan Indonesia I (Persero) Cabang Tanjungpinang secara parsial) 2. (Untuk mengetahui pengaruh Reward dan Punishment terhadap Motivasi Kerja karyawan PT Pelabuhan Indonesia I (Persero) Cabang Tanjungpinang secara simultan). Jenis penelitian ini menggunakan metode Deskriptif Kuantitatif dan Analisi Regresi. Sample dalam penelitian ini sebanyak 62 karyawan PT Pelabuhan Indonesia I (Persero) Cabang Tanjungpinang. Teknik sample yang digunakan ialah teknik sampling jenuh. Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linear berganda. Dan 0,895 atau (89,5). Hasil uji t variabel Reward (X1) terhadap Motivasi Kerja karyawan (Y) diperoleh (14.169 > 2,000) dan mempunya sig sebesar (0,000) < (0,05). Pada variabel Punishment (X2) terhadap Motivasi Kerja karyawan (Y) diperoleh (5,293 > 2,000) dan mempunyai sig sebesar (0,000) < (0,05). Berdasarkan hasil yang diperoleh dapat disimpulkan bahwa variabel Reward dan Punishment berpengengaru positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja karyawan PT Pelabuhan Indonesia I (Persero) Cabang Tanjungpinang dengan kontribusi Adjusted R Square sebesar sebesar 89,5%. Sedangkan sisanya 10,5 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam model penelitian ini.
Kata kunci : Reward, Punishment, Motivasi Kerja
Wika Rama Januarti, S.E - Personal Name
NONE
Text
Indonesia
STIE PEMBANGUNAN
2021
TANJUNGPINANG
LOADING LIST...
LOADING LIST...