Yolanda Apriliana, S.E Primary Author mixed material bibliography TANJUNGPINANG STIE PEMBANGUNAN 2021 monographic id Indonesia

Text

Tujuan dari penelitian ini Untuk mengetahui apakah penilaian kinerja sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Tanjungpinang Makmur Bersama. Untuk mengetahui apakah insentif sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Tanjungpinang Makmur Bersama. Untuk mengetahui apakah penilaian kinerja dan insentif sangat berpengaruh sacara bersamaan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tanjungpinang Makmur Bersama. Penelitian dilakukan secara kuantitatif. Sampel pada penelitian ini sebanyak 58 responden, yang terdiri dari bagian-bagian koordinator, staff dengan fungsi khusus, dan staff. Metode analisis yang digunakan terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heterodastisitas), analisis regresi linear berganda, analisis koefisien determinasi (R2), dan pengujian hipotesis (uji F dan T). data dianalisis dengan menggunakan SPSS 22.0 for windows. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa hasil nilai t hitung sebesar 3,409 > t tabel 2,004 dan nilai signifikansi (Sig.) 0,001 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel penilaian kinerja (X1) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) PT. Tanjungpinang Makmur Bersama. Hasil nilai t hitung sebesar 2,496 > t tabel 2,004 dan nilai signifikansi (Sig.) 0,016 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel insentif (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) PT. Tanjungpinang Makmur Bersama. Nilai signifikansi F sebesar 0.000, berdasarkan kriteria pengujian bahwa jika nilai probabilitas < 0,05 maka hipotesis H1 dan H2 diterima. Kata Kunci : Penilaian Kinerja, Insentif, Kinerja Karyawan NONE STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG Library Management System PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TANJUNGPINANG MAKMUR BERSAMA 4275 2022-01-13 10:28:50 2022-01-13 10:28:50 machine generated