Bayu Irham Putra Wibawa, S.E Primary Author mixed material bibliography TANJUNGPINANG STIE PEMBANGUNAN 2021 monographic id Indonesia

Text

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui penyebab yang mempengaruhi Turnover Intention pada karyawan outsourcing di PT. Telkom Akses Tanjungpinang. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif kualitatif yaitu penelitian yang berusaha yang menuturkan pemecahan masalah yang ada sekarang berdasarkan data-data menyajikan data, menganalisis dan menginterprestasi. Dalam rangka memberikan gambaran yang jelas, logis dan akurat mengenai hasil pengumpulan data, data yang diperoleh dihimpun berupa data yang didapat memalui wawancara, observasi, dokumentasi, dan studi pustaka yang kemudian dianalisis lebih dalam. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bahwa penyebab yang menjadi penyebab terjadinya turnover intention pada divisi PSB adalah usia, tingkat pendidikan, gaji, kepuasan kerja, dan beban kerja. Sebaiknya karyawan divisi PSB lebih mempertimbangankan kepurusan menerima pekerjaan, jangan hanya coba-coba. Untuk objek peneltiian yaitu PT. Telkom Akses Tanjungpinang sebaiknya memperhatikan pengembangan karir, memperketat proses rekrutmen karyawan, meningkatkan pelatihan dan ketrampilan kerja, mempertimbangkan pemberian gaji pokok, dan memberikan gaji lain selain gaji pokok. Serta untuk penelitian selanjutnya melakukan penelitian diperusahan lain dengan jumlah karyawan yang lebih besar. Kata Kunci : Turnover Intention NONE STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG Library Management System ANALISIS TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN OUTSOURCING DIVISI PSB DI PT.TELKOM AKSES TANJUNGPINANG 4243 2021-12-11 11:43:48 2021-12-11 11:43:48 machine generated