Detail Cantuman Kembali
JURNAL MANAJEMEN. PENGARUH E-LEARNING SEBAGAI MEDIA PELATIHAN TERHADAP KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DI LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS II A TANJUNGPINANG
- Bagikan:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh e-learning sebagai media pelatihan terhadap kompetensi sumber daya manusia di Lembaga Pemasyarakatan Kelas II A Tanjungpinang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah sebanyak 39 orang dengan teknik sampling jenuh. Pengujian kualitas data menggunakan uji validitas dan uji realibilitas. Analisis data menggunakan uji asumsi klasik yaitu uji normalitas dan heterokedastisitas, lalu analisis regresi linier sederhana, uji hipotesis, uji t dan koefisien determinasi (R²). Hasil analisis regresi linier sederhana didapati model regresi Y = 7,882 + 0,727X. Hasil uji t menunjukkan bahwa e-learning sebagai media pelatihan berpengaruh terhadap kompetensi sumber daya manusia. Hasil yang didapatkan pada uji koefisien determinasi (R²) didapati yaitu e-learning sebagai media pelatihan memliki pengaruh sebesar 74,1 % terhadap kompetensi sumber daya manusia. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah variabel e-learning sebagai media pelatihan berpengaruh terhadap variabel kompetensi sumber daya manusia. Pelaksanaan pelatihan dengan media e-learning di Lembaga Pemasyarakatan Kelas II A Tanjungpinang sudah sangat baik, hal ini terbukti dengan pengaruhnya terhadap kompetensi sumber daya manusia sebesar 74,1 %. Ada baiknya bagi kementerian Hukum dan HAM kedepannya dapat mempertahankan dan meningkatkan pencapaian ini.
Kata Kunci: E-learning, Pelatihan, Kompetensi
Ferameta Aprilianti, S.E - Personal Name
NONE
Text
Indonesia
STIE PEMBANGUNAN
2021
TANJUNGPINANG
LOADING LIST...
LOADING LIST...