Detail Cantuman Kembali
JURNAL MANAJEMEN. PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. PLN (PERSERO) ULTG BINTAN
- Bagikan:
Tujuan riset ini yakni untuk mengetahui perubahan organisasi yang telah
dilakukan PT PLN (Persero) ULTG Bintan terhadap kinerja pegawai PT PLN (Persero) ULTG
Bintan. Sampel yang digunakan berjumlah 45 orang responden dengan teknik sampling jenuh.
Metode riset ini yakni metode kuantitatif. Objek penelitian ini berupa pegawai PT PLN
(Persero) ULTG Bintan. Data dikumpulkan melalui riset kepustakaan dan riset lapangan.
Penelitian ini menggunakan teknik pengolahan data mulai dari pemeriksaan data, pengkodean
dan pemberian skor.
Hasil riset ini mendukung hipotesis yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh
Perubahan Organisasi terhadap Kinerja Pegawai sebesar 62,4% di PT PLN (Persero) ULTG
Bintan. Hal tersebut dibuktikan melalui nilai t hitung 8,440> t tabel 2,016 dan nilai signifikansi
sebesar 0,000 < 0,05. Nilai koefisien regresi bernilai positif yaitu koefisien regresi variabel
perubahan organisasi sebesar 0,562. Hal ini menunjukan bahwa ketika perubahan organisasi
meningkat sebesar satu satuan, maka kinerja pegawai akan meningkat sebesar 0,562 satuan.
Dapat disimpulkan bahwa kinerja pegawai di PT PLN (Persero) ULTG Bintan
mengalami peningkatan secara individu sehingga secara umum memberikan dampak juga
terhadap kinerja organisasi yang semakin membaik setiap tahunnya.
Kata Kunci : Perubahan, Organisasi, Kinerja Pegawai.
Yoga Akbar Bastanta, S.E - Personal Name
NONE
Text
Indonesia
STIE PEMBANGUNAN
2021
TANJUNGPINANG
LOADING LIST...
LOADING LIST...