Detail Cantuman Kembali
PENGARUH E-LEARNING SEBAGAI MEDIA PELATIHAN TERHADAP KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DI LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS II A TANJUNGPINANG
- Bagikan:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh e-learning
sebagai media pelatihan terhadap kompetensi sumber daya manusia di Lembaga
Pemasyarakatan Kelas II A Tanjungpinang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian
kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah sebanyak 39 orang dengan teknik sampling jenuh.
Pengujian kualitas data menggunakan uji validitas dan uji realibilitas. Analisis data
menggunakan uji asumsi klasik yaitu uji normalitas dan heterokedastisitas, lalu analisis regresi
linier sederhana, uji hipotesis, uji t dan koefisien determinasi (R²). Hasil analisis regresi linier
sederhana didapati model regresi Y = 7,882 + 0,727X. Hasil uji t menunjukkan bahwa elearning sebagai media pelatihan berpengaruh terhadap kompetensi sumber daya manusia.
Hasil yang didapatkan pada uji koefisien determinasi (R²) didapati yaitu e-learning sebagai
media pelatihan memliki pengaruh sebesar 74,1 % terhadap kompetensi sumber daya manusia.
Kesimpulan dalam penelitian ini adalah variabel e-learning sebagai media pelatihan
berpengaruh terhadap variabel kompetensi sumber daya manusia. Pelaksanaan pelatihan
dengan media e-learning di Lembaga Pemasyarakatan Kelas II A Tanjungpinang sudah sangat
baik, hal ini terbukti dengan pengaruhnya terhadap kompetensi sumber daya manusia sebesar
74,1 %. Ada baiknya bagi kementerian Hukum dan HAM kedepannya dapat mempertahankan
dan meningkatkan pencapaian ini.
Kata Kunci: E-learning, Pelatihan, Kompetensi
Ferameta Aprilianti, S.E - Personal Name
NONE
Text
Indonesia
STIE PEMBANGUNAN
2021
TANJUNGPINANG
LOADING LIST...
LOADING LIST...