Detail Cantuman Kembali
JURNAL MANAJEMEN. PENGARUH MOTIVASI DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR IMIGRASI KELAS I TANJUNGPINANG
- Bagikan:
Motivasi kerja dalam instansi pemerintahan bertujuan untuk memacu pegawai agar lebih aktif dalam melaksanakan pekerjaanya untuk mencapai tujuan dan hasil yang optimal. Pentingnya motivasi karna motivasi adalah hal yang mendukung, menginspirasi untuk hasil dan tujuan yang optimal. Sedangkan dengan komunikasi interpersonal setiap partisipan menggunakan semua elemen dari proses komunikasi, untuk menunjang sejalannya hubungan kinerja yang baik. Kinerja pada umumnya diartikan sebagai kesuksesan seseorang dalam melaksanakan suatu pekerjaan. Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya. Terkait tempat penelitian yang akan di angakat yaitu pada Kantor Imigrasi Kelas I Tanjungpinang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif, dengan menggunakan metode analisis data uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji pengaruh regresi linier berganda, koefisien korelasi (R), koefisien determinasi (R2) uji-t, dan uji-f. Dari hasil analisis data variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan menunjukkan nilai thitung 17,055 > nilai t tabel 1,418 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Dari hasil analisis data variabel komunikasi interpersonal berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan menunjukkan nilai thitung 6,807 > nilai t tabel 1,418 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Dari hasil analisis data variable motivasi dan komunikasi interpersonal berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan ditunjukkan nilai Fhitung sebesar 283,888 lebih besar dari Ftabel 4,01 dengan tingkat signifikansi 0,000. Maka seluruh variabel independen dalam penelitian ini berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen. Koefisien determinasi (R2) = 0,908. Hal ini menunjukkan bahwa sebesar 89,6% motivasi dan komunikasi interpersonal, sedangkan sisanya (100% - 90,8% = 9,2%) dijelaskan faktor lain seperti kepuasaan pegawai, kemampuan pegawai, kepemimpinan dan pelatihan dan promosi yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari hasil analisis diperoleh persamaan regresi berganda Y = -1,418 + 0,696 X1 + 0,335 X2. Variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai adalah variabel motivasi,. Pembimbing : 1. Hendy Satria,SE.M.AK 2. Windarsto Dwi Guntoro, MM,
Jurnal Manajemen STIE Pembangunan Tanjungpinang 2016
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Komunikasi interpersonal, Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Pembangunan Tanjungpinang 2016
R.A Dwi Kurnia Septiani, S.E - Personal Name
NONE
Text
Indonesia
STIE PEMBANGUNAN
2021
TANJUNGPINANG
LOADING LIST...
LOADING LIST...