HENDRA, S.E Primary Author mixed material bibliography TANJUNGPINANG STIE PEMBANGUNAN 2021 monographic id Indonesia

Text

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penerapan reward dan punishment terhadap motivasi kerja karyawan konsinyasi PT. Ramyana Lestari Sentosa Tbk Tanjungpinang, dalam penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 50 orang dengan menggunakan total sampling yakni mengambil seluruh anggota populasi menjadi sampel sehingga berjumlah 50 sampel penelitian. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa reward berpengaruh terhadap motivasi kerja karayawan hal ini dapat dilihat dari nilai t-hitung lebih besar dari Ttabel sebesar 2,235 > 1,67591, dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Punishment berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan dengan nilai Thitung lebih besar dari pada Ttabel 2,943 > 1,67591 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Reward dan Punishment berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan dengan nilain probabilitas signifikan 0,000 < 0,05 dan nilai Fhitung 3.503 > 3,18. Kata Kunci : Reward, Punishment, Motivasi kerja NONE STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG Library Management System PENGARUH PENERAPAN REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN KONSINYASI PT. RAMAYANA LESTARI SENTOSA TBK TANJUNGPINANG 4003 2021-04-16 10:14:45 2021-04-16 10:14:45 machine generated