Detail Cantuman Kembali
JURNAL MANAJEMEN. PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN KINERJA PERUSAHAAN PADA KANTOR PLN UP3 TANJUNGPINANG
- Bagikan:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh knowledge management terhadap kinerja karyawan dan kinerja perusahaan pada Kantor PLN UP3 Tanjungpinang. Penelitian ini menggunakan data primer yang didapat dari hasil jawaban responden pada kuesioner yang sudah disebarkan. Penelitian ini juga menggunakan data sekunder yang berasal dari data perusahaan. Teknik analisa yang digunakan adalah teknik kuantitatif yang meliputi proses uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji analisis regresi, uji analisis jalur (path analysis), dan uji hipotesis statistika. Hasil penelitian menunjukan bahwa knowledge management terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai thitung 6,188 > ttabel 1,671 dan nilai signifikansi yaitu 0.000 < 0.05, maka H1 diterima dan H0 ditolak. Knowledge management terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai thitung 2,152 > ttabel 1,671 dan nilai signifikansi yaitu 0.036 < 0.05, maka H2 diterima dan H0 ditolak. Kinerja karyawan terhadap kinerja perusahaan diperoleh nilai thitung 2,038 > ttabel 1,671 dan nilai signifikansi yaitu 0.046 < 0.05, maka H3 diterima dan H0 ditolak. Kesimpulannya knowledge management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kinerja perusahaan. Kata Kunci : Knowledge management, Kinerja Karyawan, Kinerja Perusahaan.
Wahyu Hidayat Wibowo, S.E - Personal Name
NONE
Text
Indonesia
STIE PEMBANGUNAN
2021
TANJUNGPINANG
LOADING LIST...
LOADING LIST...