RANTHI LARASATI, SE Primary Author mixed material bibliography TANJUNGPINANG STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG 2020 monographic id Indonesia

Text

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh karakteristik pekerjaan, kepemimpinan transaksional dan komunikasi internalterhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Menara Media Pratama dan dalam penelitian ini jumlah populasi penelitian sebanyak 32 orang karyawan. Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil pengujian hipotesis parsial (Uji T) Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya ada pengaruh variabel karaktersitik pekerjaan, kepemimpinan transaksional dan komunikasi internal terhadap kepuasan kerja secara parsial di PT. Menara Media Pratama Tanjungpinang dan hasil uji simultan (Uji F) menunjukkan bahwa Ho tolak dan Ha diterima yang artinya karaktersitik pekerjaan, kepemimpinan transaksional dan komunikasi internal terhadap kepuasan kerja secara simultan di PT. Menara Media Pratama Tanjungpinang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karaktersitik pekerjaan, kepemimpinan transaksional dan komunikasi internal berpengaruh sangat kuat terhadap kepuasan di PT. Menara Media Pratama Tanjungpinang sebesar yaitu sebesar 84,4% sedangkan sisanya sebesar 15,6% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti. NONE STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG Library Management System PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. MENARA MEDIA PRATAMA 3829 2021-01-08 10:37:43 2021-01-08 10:37:43 machine generated