WAHYU HIDAYAT WIBOWO, SE Primary Author mixed material bibliography TANJUNGPINANG STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG 2020 monographic id Indonesia

Text

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh knowledge managementterhadap kinerja karyawan dan kinerja perusahaanpada Kantor PLN UP3 Tanjungpinang. Penelitian ini menggunakan data primer yang didapat dari hasil jawaban responden pada kuesioner yang sudah disebarkan. Penelitian ini juga menggunakan data sekunder yang berasal dari data perusahaan. Teknik analisa yang digunakan adalah teknik kuantitatif yang meliputi proses uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji analisis regresi, uji analisis jalur (path analysis), dan uji hipotesis statistika. Hasil penelitian menunjukan bahwa knowledge managementterhadap kinerja karyawan diperoleh nilai thitung6,188 > ttabel1,671 dan nilai signifikansi yaitu 0.000 < 0.05, maka H1 diterima dan H0 ditolak. Knowledge managementterhadap kinerja karyawan diperoleh nilai thitung2,152> ttabel1,671 dan nilai signifikansi yaitu 0.036< 0.05, maka H2diterima dan H0 ditolak.Kinerja karyawan terhadap kinerja perusahaandiperoleh nilai thitung2,038> ttabel1,671 dan nilai signifikansi yaitu 0.046< 0.05, maka H3diterima dan H0 ditolak.Kesimpulannya knowledge managementberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kinerja perusahaan. NONE STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG Library Management System 1PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN KINERJA PERUSAHAAN PADA KANTOR PLN UP3 TANJUNGPINANG 3824 2021-01-06 10:50:43 2021-01-06 10:50:43 machine generated