JURNAL MANAJEMEN. PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT), MOTIVASI KERJA DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN, KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KOTA TANJUNGPINANG

JURNAL MANAJEMEN. PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT), MOTIVASI KERJA DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN, KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KOTA TANJUNGPINANG Deri Adi Putra, SE Primary Author mixed material bibliography TANJUNGPINANG STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG 2019 monographic id Indonesia Penelitian ini bertujuan untuk : 1. (Untuk mengentahui pengaruh pendidikan dan pelatihan (diklat), motivasi kerja dan tingkat pendidikan terhadap prestasi kerja pegawai pada dinas perhubungan, komunikasi dan informatika kota tanjungpinangsecara parsial 2. (Untuk mengentahui pengaruh pendidikan dan pelatihan (diklat), motivasi kerja dan tingkat pendidikan terhadap prestasi kerja pegawai pada dinas perhubungan, komunikasi dan informatika kota tanjungpinangsecara simultan). Jenis penelitian ini menggunakan metode deksriptof kuantitatifdan Analisi Regresi. Sample dalam penelitian ini sebanyak 98. Teknik sample yang digunakan ialah teknik sampling jenuh. Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linear berganda0.619 atau (61,9%)... Hasil uji t variabel pendidikan dan pelatihan (diklat)(X1)terhadap prestasi kerja pegawai pada dinas perhubungan, komunikasi dan informatika kota tanjungpinang(Y) diperoleh (2.207>1.661) dan mempunya sig sebesar (0,030) < (0,05). Pada variabel motivasi kerja (X2) terhadap prestasi kerja pegawai pada dinas perhubungan, komunikasi dan informatika kota tanjungpinang(Y) diperoleh (3.985>1.661)dan mempunyai sig sebesar (0,000) < (0,05).Pada variabel tingkat pendidikan (X3) terhadap prestasi kerja pegawai pada dinas perhubungan, komunikasi dan informatika kota tanjungpinang(Y) diperoleh (6.964>1.661)dan mempunyai sig sebesar (0,000) < (0,05)Berdasarkan hasil yang diperoleh dapat disimpulkan bahwa variabel pendidikan dan pelatihan (diklat), motivasi kerja dan tingkat pendidikan terhadap prestasi kerja pegawai pada dinas perhubungan, komunikasi dan informatika kota tanjungpinangdengan kontribusi Adjusted R Square sebesar sebesar 61,9%. Sedangkan sisanya 38,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam model penelitian ini. NONE STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG Library Management System PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT), MOTIVASI KERJA DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN, KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KOTA TANJUNGPINANG 3779 2020-11-27 13:52:56 2020-11-27 13:52:56 machine generated