Detail Cantuman Kembali
JURNAL MANAJEMEN. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN STRES KERJATERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWANPT. MUJUR INDO PERFORMA
- Bagikan:
Tujuandari penelitian ini adalah untuk mengetahuipengaruh budaya organisasi, kompensasi dan stres kerja terhadapturnoverintentionpada karyawan PT.MujurIndo Performa. Dalam penelitian ini dapat diketahui bahwa metode penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif.Darihasil penelitian memberikan hasil uji instrumen penelitian bahwa keseluruhan instrumen penelitian valid dan reliabel, dapat diketahui dari hasil analisis regresi linear berganda didapatkan persamaan regresi dalam penelitian ini yaitu Y = 7,268-0,297+0,653+0,412+e. Darihasil pengujian secara parsial menunjukan bahwa budaya organisasi, kompensasi, dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intentionpada karyawan PT. Mujur Indo Performa. Hasil pengujian secara simultan menunjukan bahwa nilai F hitung = 25,346 > F tabel = 2,95 dengan demikian maka model regresi dapat dikatakan budaya organisasi, kompensasi, dan stres kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention.
NOVENDRA, SE - Personal Name
NONE
Text
Indonesia
STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG
2019
TANJUNGPINANG
LOADING LIST...
LOADING LIST...