JURNAL MANAJEMEN. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN STRES KERJATERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWANPT. MUJUR INDO PERFORMA

JURNAL MANAJEMEN. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN STRES KERJATERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWANPT. MUJUR INDO PERFORMA NOVENDRA, SE Primary Author mixed material bibliography TANJUNGPINANG STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG 2019 monographic id Indonesia Tujuandari penelitian ini adalah untuk mengetahuipengaruh budaya organisasi, kompensasi dan stres kerja terhadapturnoverintentionpada karyawan PT.MujurIndo Performa. Dalam penelitian ini dapat diketahui bahwa metode penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif.Darihasil penelitian memberikan hasil uji instrumen penelitian bahwa keseluruhan instrumen penelitian valid dan reliabel, dapat diketahui dari hasil analisis regresi linear berganda didapatkan persamaan regresi dalam penelitian ini yaitu Y = 7,268-0,297+0,653+0,412+e. Darihasil pengujian secara parsial menunjukan bahwa budaya organisasi, kompensasi, dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intentionpada karyawan PT. Mujur Indo Performa. Hasil pengujian secara simultan menunjukan bahwa nilai F hitung = 25,346 > F tabel = 2,95 dengan demikian maka model regresi dapat dikatakan budaya organisasi, kompensasi, dan stres kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention. NONE STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG Library Management System PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN STRES KERJATERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWANPT. MUJUR INDO PERFORMA 3771 2020-11-25 09:52:18 2020-11-25 09:52:18 machine generated