Andrian, S.E. Primary Author mixed material bibliography TANJUNGPINANG STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG 2019 monographic id Indonesia

Text

Digital Tujuan penelitian ini yaitu untuk menganalisis pengaruh leader member exchange, kompetensi, dan quality of work life terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. BPR Central Sejahtera secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif asosiatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah observasi, kuesioner dan studi pustaka, penelitian ini menggunakan sampel jenuh sebanyak 32 orang. Dari hasil analisis data kepuasan kerja menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel bebas yaitu leader member exchange, kompetensi, dan quality of work life terhadap variabel terikat yaitu kepuasan kerja, hal ini ditunjukkan dengan nilai t hitung leader member exchange 4,639, nilai t hitung kompetensi 3,473, nilai t hitung quality of work life 5,023 lebih besar dari t tabel 2,048. Y = 0,757 + 0,658 X1 + 0.275 X2 + 0.163 X3 + e. Dari persamaan di atas dapat diketahui bahwa variabel bebas yang paling berpengaruh terhadap kepuasan kerja adalah leader member exchange dibandingkan dengan yang lain yaitu kompetensi, dan quality of work life. NONE STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG Library Management System JURNAL MANAJEMEN. PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE, KOMPETENSI, DAN QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BPR CENTRAL SEJAHTERA 3715 2020-08-24 09:22:52 2020-08-24 09:22:52 machine generated