Detail Cantuman Kembali
Journal Mnajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 1- no 1- Maret 2016
- Bagikan:
Abstrak: Permasalahan yang perlu mendapat perhatian dalam upaya untuk meningkatkan kinerja pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Provinsi Kepulauan Riau Tanjungpinang adalah motivasi pegawai. Motivasi pegawai akan muncul apabila disiplin kerja pegawai dipatuhi dan ditaati oleh masing-masing pegawai. Selain itu, komunikasi diantara pegawai juga perlu dibangun oleh para pegawai itu sendiri, sehingga pegawai dapat melaksankan pekerjaan dengan lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) pengaruh disiplin kerja terhadap motivasi, 2) pengaruh komunikasi terhadap motivasi, 3) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja, 4) pengaruh komunikasi terhadap kinerja, 5) pengaruh motivasi terhadap kinerja, 6) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawaimelalui motivasi, 7) pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi. Responden yang digunakan adalah pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Provinsi Kepulauan Riau Tanjungpinang dengan jumlah responden sebanyak 67 orang. Dari hasil analisis data bahwa Disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi. Dibuktikan dengan nilai koefisien pengaruh tidak langsung < pengaruh langsung yakni 0,1189 < 0,301, maka disiplin kerja dinyatakan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui motivasi. Komunikasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui motivasi. Dibuktikan dengan nilai koefisien pengaruh tidak langsung < pengaruh langsung yakni 0,0974 < 0,180. maka komunikasi dinyatakan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui motivasi.
2528-3871
NONE
E-Book
Indonesia
2016
TANJUNGPINANG
Digital
LOADING LIST...
LOADING LIST...