Detail Cantuman Kembali
PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BPR CENTRAL SEJAHTERA TANJUNGPINANG
- Bagikan:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh masing-masing variabel X (komunikasi(X1), motivasi(X2) dan budaya organisasi(X3)) terhadap variabel Y(kinerja karyawan). Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskripsi kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa data penelitian berdistribusi normal. Berdasarkan uji asumsi klasik, menunjukkan bahwa data yang tersedia memenuhi syarat untuk menggunakan model persamaan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian menghasilkan persamaan regresi Y’=3,590 + 0,161 X1 + 0,225 X2 – 0,308 X3+ e dari hasil uji F didapati kesimpulan variabel komunikasi, motivasi dan budaya organisasi secara bersama- sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 5,334 ( 5,334 > 3,305) lebih besar dari Ftabel. Berdasarkan uji t yang dilakukan dapat diketahui nilai thitung komunikasi sebesar 2,087 (2,087 > 2,040), nilai
thitung motivasi sebesar 2,422 (2,422 > 2,040), nilai thitung budaya organisasi sebesar -2,620 (-2,620 < 2,040), dan hasil dari uji determinasi (R2) komunikasi, motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan mampu dijelaskan sebesar nilai R squere 0,577 atau 57,7%.
e-journal Mahasiswa
E-Book
Indonesia
STIE PEMBANGUNAN - MANAJEMEN
TANJUNGPINANG
Digital
LOADING LIST...
LOADING LIST...